שיטת השמה עניינית לאנשי כספים

אחד האתגרים הקריטיים לארגון שלך הוא בחירת האדם המתאים לאיוש משרת הכספים –  תפקיד אמון הנשען

על פרמטרים אישיותיים ומקצועיים מדויקים.

צוות החברה, הכולל רכזות גיוס והשמה מנוסות, בהדרכת רואה חשבון,

ילוו אותך החל משלב בניית הגדרת התפקיד הנדרש ועד לבחירת המועמד הנכון והמתאים ביותר.

רק מועמדים שעברו בהצלחה את מסלול הבקרה הייחודי שלנו וימצאו מתאימים לאופיו של הארגון שלך,

יופנו אליך לראיון אישי.

תהליך האיתור של המועמדים בבוקיפר מורכב מארבעה שלבים עיקריים:

א. הגדרת התפקיד

אנו מאמינים שהשמה מוצלחת מתחילה מהבנה מעמיקה ומדויקת של צרכי הארגון שלך.

במהלך הפגישה אצלך נמפה את הציפיות והדרישות שלך ונבנה יחד את הגדרת התפקיד,

הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישיותית.

ב. אבחון אישי

אנחנו בבוקיפר, מבינים שתהליך איתור מתחיל בהתאמת מכלול תכונות האופי של המועמד הן לתפקיד הספציפי

והן לאופי של הארגון ולחזון שלו.

לפיכך, בשלב הראשון של התהליך אנו מתמקדים במספר פרמטרים, בהם: אמינות, יחסי אנוש, יציבות תעסוקתית,

שפות, יכולות ביטוי והמלצות קודמות.

ג. אבחון מקצועי

כלל המועמדים מגיעים למשרדנו לראיונות פרונטליים, מציגים תעודה מזהה ותעודות מקצועיות.

במהלך הראיון, המועמדים עוברים סדרה של שאלונים מקצועיים, בהתאם להגדרת התפקיד שאליו הם מתמיינים.

בתום התהליך, נכתבת חוות דעת הכוללת התרשמות אישית מהמועמד/ת, ניסיונו הקודם ויכולותיו המקצועיות המדויקות.

ד. מה אתה מקבל מאיתנו? 

אנו בוחרים עבורך 4-5 מועמדים רלוונטיים לתפקיד, בהתאם לדרישותייך. אנו נצייד אותך בכל הנתונים

הנדרשים לכל מועמד/ת שיגיעו אליך לראיון אישי ונסייע לך ככל הנדרש בבחירת המועמד/ת המתאים/ה עבורך.