שיטת השמה עניינית לאנשי כספים: סמנכ"ל כספים, מנהלת חשבונות, פקידת הנהלת חשבונות

מנהל - זמנך יקר.

תהליך החיפוש אחר איש כספים בין אם זה סמנכ"ל כספים בכיר ובין אם זו מנהלת חשבונות או פקידת הנהלת חשבונות יכול להיות איטי ומייגע. החל מקריאת עשרות מסמכי קורות חיים, ניהול ראיונות עבודה רבים ועד לבטים בניסיון לאתר מי מהמועמדים הינו המוכשר והמתאים ביותר למחלקה שלך,  אתה יכול להימנע מכך - תן לנו למצוא עבורך את איש הכספים הבא בעסק שלך.

יש הרבה אנשי כספים. אך יש מעט אנשי כספים, מנהלי חשבונות טובים ש"נחטפים" במהירות על ידי מעסיקים זריזים. בוקיפר מודעת לחשיבות נושא זה ולכן בחרה בשיטה עניינית למציאת המועמד המתאים לעסקך.

רק מועמדים שעברו את מסלול הבקרה הייחודי שלנו מופנים אליך.

לא נציף אותך בקורות חיים ובמועמדים העונים "בערך" לדרישות.
מנהלת חשבונות שתגיע לחברה שלך לאחר הפנייה שלנו תהיה מועמדת מתאימה מכל ההיבטים.
רק  שלושה ארבעה מועמדים מתאימים יופנו אליך כדי להשאיר לך מרחב בחירה והשוואה.
באם אין לנו מועמדים מתאימים - לא נשלח אליך מועמדים כלל. לא כל סמנכ"ל כספים ולא כל מנהלת חשבונות מתאימים לכל חברה ולכל סוג עבודה. ייתכן כי עברו הכשרה דומה, אך ישנם מרכיבים אישיותיים שחייבים להילקח בחשבון עם הגיוס.

אבחון מועמדים

שמנו לנו למטרה לבחור קודם כל את האדם המתאים, ואחר כך את כישוריו המקצועיים בתחום הכספים והנהלת חשבונות, ולכן סדר האבחון הינו:

א. אבחון אישי

אמינות - הצגת תעודות, מכתבי המלצה וטלפון למעסיקים קודמים
רמה אישית - ראיון אישי, כושר ביטוי, טעויות כתיב, אוצר מילים והופעה
יחסי אנוש - מסתדר עם הזולת
יציבות תעסוקתית - תדירות החלפת מקומות עבודה
שפה - שפת אם או רמה אחרת

ב. אבחון מקצועי

השכלה - בגרות, אקדמאית
קורס מקצועי – קורסים בהנה"ח, מיסוי וחשבונאות
תוכנות – סביבת ERP, תוכנות הנהלת חשבונות ושכר, OFFICE
ניסיון – מנהל חשבונות מתחיל, סמנכ"ל כספים בכיר, מנהלת חשבונות בצוות,  מנהח"ש ראשי
ענף - נדל"ן, שוק ההון וכו'

ג. התאמה

מקום מגורים
ציפיות שכר