גרפולוגיה, תורת הכתב, היא  למעשה "הפסיכולוגיה של כתב היד" מאפשרת לראות כצילום רנטגן את נפש האדם.

על מנת לחסוך בעלויות הגבוהות של הכשרת עובדים, ניתן להבין כבר בבדיקה גרפולוגית האם המועמד יכול להתאים לחברה ולמעסיק והאם משתלם להשקיע בקליטתו לארגון. זאת מכיוון שישנם דברים העולים מן הכתב שלא נאמרים בראיון עבודה או במבחן פסיכולוגי תעסוקתי. כאן הכתב יכול לדבר במקום המועמד ואפילו לגלות פרטים שהמועמד עצמו אינו מודע אליהם. האיכויות והחוזקות  של המועמד נחשפות מיד כמו גם חולשותיו.

לדוגמא מעסיק מחפש איש כספים לארגון. כיצד יוכל להיעזר בגרפולוגיה?

חוות הדעת הגרפולוגית תתיחס בראש ובראשונה לנושא האמינות. הגרפולוג יבדוק האם המועמד  אמין, ישר ומהימן. האם ניתן להפקיד בידיו מידע רגיש בנוגע לרווחיות החברה וכמובן את כספי העסק? האם ישנו חשש להונאות וגניבות?  האם יתנהג בצורה מוסרית כלפי חבריו לעבודה?

חוות הדעת יכולה לקבוע  האם יש למועמד את התכונות הדרושות לאיש כספים. כך למשל סדר, דיוק, יכולת התמדה בעבודה קצת משעממת, גישה ונטייה לעיסוק במספרים, הספק מהיר ועוד.  הגרפולוגיה תוכל לסייע למעביד לראות כיצד המועמד יעבוד בצוות, האם מתאים לארגון גדול, לעבודה תחת מסגרת ומרות, האם חברותי, שירותי ונעים? האם ביקורתי ועוקצני? האם יתמיד בעבודה ואף ישאר שעות נוספות ויתן את האקסטרא מייל? האם יש לו שאיפות להתקדמות מקצועית? האם יש לו ראייה מערכתית רוחבית או מתאים לעבודה בתחום יותר צר? האם כדאי לתת לו לנהל?

בעזרת הכתב ניתן לראות בעיות נפשיות ובריאותיות. כך ניתן לזהות אם המועמד בריא נפשית ופיזית  ולא יעדר מהעבודה. האם יש לו נטייה למצבי רוח והאם יעמוד במצבי לחץ שונים שיעמדו בפניו. כיוון שחייו של האדם אינם קו ישר אלא מסלול משתנה יתכן והמועמד מתאים מקצועית לתפקיד אך כרגע הוא עסוק בדברים אחרים בחייו היכולים להשפיע על תפקודו בעבודה. לדוגמא שינויים בסטטוס המשפחתי או טיפול בבני משפחה המצריך תשומת לב שלא תאפשר לו למצות את הפוטנציאל שבו בהווה בצורה יעילה.

יש לציין כי האבחון הגרפולוגי אינו בא להחליף את התרשמות המעסיקים מהמועמד בעת הראיון האישי הפרונטלי, אלא יכול לחזק ולערוך הצלבות עם אותם רשמים ולבטים. לעיתים קיימת התלבטות בין כמה מועמדים פוטנציאליים והגרפולוגיה יכולה לסייע בהחלטה לגבי מיהו המועמד המתאים ביותר.

הגרפולוגיה יכולה לסייע לא רק בקליטה של עובדים חדשים אלא גם בשימור עובדים קיימים לטווח ארוך. לעיתים מרגיש המעסיק כי העובד מעט תקוע וחסר מוטיבציה. אבחון בעזרת כתב היד יכול לסייע בהבנה למצבו של העובד ולהציע פתרונות על מנת לשפר מצבים שימנעו את עזיבת העובד בעל הניסיון. לדוגמא האם יש לעובד יכולות שלא באות לידי ביטוי בעבודה הנוכחית וניתן לאפשר לו אותן כגון כושר יעוץ ארגוני, או יכולת הוראה והדרכה.

שירותי הגרפולגיה לבוקיפר ניתנים על ידי הגרפולגית מיה שחר, בעלת תואר שני במדעי החברה באוניברסיטה העברית ובוגרת מכללת אילון בן יוסף לגרפולוגיה. מיה שחר כותבת באתר Ynet  ובעלת ידע וניסיון נרחב בתחום ההשמה, גיוס עובדים ומשאבי אנוש.