לא נציף אותך בקורות חיים ובמועמדים העונים "בערך" לדרישות.
רק  שלושה ארבעה מועמדים מתאימים יופנו אליך כדי להשאיר לך מרחב בחירה והשוואה.
באם אין לנו מועמדים מתאימים - לא נשלח אליך מועמדים כלל.

ליצירת קשר - לחץ כאן

אבחון מועמדים
שמנו לנו למטרה לבחור קודם כל את האדם המתאים, ורק אחר כך את כישוריו המקצועיים, ולכן סדר האבחון הינו:

א. אבחון אישי
אמינות - הצגת תעודות, מכתבי המלצה וטלפון למעסיקים קודמים
רמה אישית - ראיון אישי, כושר ביטוי, טעויות כתיב, אוצר מילים והופעה
יחסי אנוש - מסתדר עם הזולת
יציבות תעסוקתית - תדירות החלפת מקומות עבודה
שפה - שפת אם או רמה אחרת

ב. אבחון מקצועי
קורס מקצועי - סוג 1-2, סוג 3, מדופלם
השכלה - בגרות, אקדמאית
תוכנות - סביבת DOS ,WINDOWS
ניסיון - מתחיל, בצוות, ראשי
ענף - נדל"ן, שוק ההון וכו'

ג. התאמה
מקום מגורים
ציפיות שכר