היערכות בעקבות מגפת הקורונה
11 במרץ 2020
אל:
סמנכ”ל כספים
חשב חברה
מנהל/ת חשבונות ראשית
חשב שכר
הנדון: היערכות בעקבות מגפת הקורונה
בעקבות משבר הקורונה בארץ, להלן מס’ עדכונים בנושא:
הלוואות מהקרן בערבות המדינה
משרד האוצר הסיר חסמים בקבלת הלוואות מהקרן בערבות מדינה, על מנת לתת מענה מהיר לבעיות התזרים אליהם נקלעו עסקים רבים.
סמנכ”ל כספים/חשב חברה – שימו לב:
נכון להיום הקריטריונים בקרן כבר שונו:
- נדרש להציג 10% בטחונות במקום 25%.
- היפגעות מהקורונה תהווה עילה לקבלת הלוואה.
ההנחיות הנ”ל הועברו לבנקים ולגופים המתאמים, אך טרם עודכנו באתר הקרן.
להלן כתובת הקרן להעמדת הלוואות לעסקים קטנים ובינוניים בערבות המדינה:
https://mof.gov.il/AG/FinancingAndCredit/StateGuarantees/Pages/BusinessLoans.aspx
אורכות בדיווחים שוטפים ופריסת חובות לרשות המיסים
רשות המיסים תפעל ברגישות ובמתינות תוך התחשבות בנושא הבידוד של רבים מהעוסקים, וכן בקשיי התזרים בתקופה זו לעסקים רבים לגבי מתן אורכות בדיווחים השוטפים ( מעמ, מס הכנסה ) ופריסת חובות מס.
רואי חשבון:
בקשות לפריסה ו/או הקלות בגין חובות מס, בדגש על דוחות שוטפים, יש להפנות לרשות המיסים.
הנחיות לקבלת דמי אבטלה לעובדים הנאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום בעקבות הקורונה
חשב/ת שכר, מנהל/ת חשבונות:
עובד שייצא לחופשה ללא תשלום בשל משבר הקורונה, יוכל להתייצב בשירות התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.
הזכאות לדמי אבטלה היא למי שיצא לחל”ת למשך 30 יום ומעלה, ומותנית בעמידה בתנאי הזכאות לדמי אבטלה.
מי שהוצא לחל”ת בעקבות הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו.
להלן סדר הפעולות הנדרש לקבלת דמי אבטלה:
– התייצבות בשירות התעסוקה מייד עם הפסקת העבודה. ניתן להתחיל להתייצב און-ליין באתר שירות התעסוקה. מרגע שנרשמת באתר יש לך שבועיים להגיע פיסית ללשכת שירות התעסוקה – מי שלא יתייצב בלשכה תוך שבועיים ( 14 יום ) יימחקו הימים שנרשמו לו בהתייצבות האינטרנטית, והוא לא יוכל לקבל עבורם דמי אבטלה.
– במקרים בהם לא ניתן להתייצב בגלל בידוד ביתי, יש לפעול לפי הנחיות שירות התעסוקה.
– במקביל, להגיש לביטוח לאומי תביעה לדמי אבטלה. ניתן להגיש תביעה מקוונת לדמי אבטלה. אין צורך להגיע פיסית לסניפי הביטוח לאומי.
– מסמכים שיש לצרף לתביעה:
אישור המעסיק על תקופת העסקה ושכר ( טופס בל/1514)
המעסיק צריך לציין ביוזמת מי היציאה לחל”ת, תאריך היציאה לחל”ת, תקופת החל”ת הצפויה.
כאשר עובד ומעסיק מסכימים ביניהם על יציאת העובד לחופשה ללא תשלום, הרי שאין בכך כל פגם ואין מניעה לעשות כן.
שונה המצב כאשר מעסיק מחליט באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד, כי עובד ייצא לחופשה ללא תשלום. זה מהווה הפרה של חוזה העבודה ביניהם, ועלולה להיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה, או לנסיבות בהן אין לדרוש מהעובד, כי ימשיך בעבודתו. עובד המתפטר בשל כך, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אם יחליט להתפטר.
הידבקות או חשש מהידבקות בנגיף הקורונה – היעדרות בשל מחלה
צו בריאות העם קובע “מעסיק של עובד בבידוד לא ידרוש ממנו ולא יאפשר לו כניסה למקום העבודה במהלך תקופת הבידוד, אף אם העובד ביקש זאת”.
משרד הבריאות פרסם כי היעדרות מעבודה עקב בידוד בתקופת 14 הימים תיחשב היעדרות בשל מחלה, כפוף להצגת אישור על מועד עזיבת המדינות בחו”ל. תעודת מחלה גורפת נמצאת באתר משרד הבריאות , ואין צורך לפנות לרופא המשפחה לקבלת אישור מחלה בגין היעדרות.
המידע הנ”ל באדיבות משרד מיכה אזולאי, רו”ח – www.azoulay.co.il
אין במידע המופיע במזכר זה משום חוות דעת ו/או ייעוץ משפטי ו/או המלצה מקצועית. המידע המופיע במזכר זה הינו מידע כללי בלבד והשימוש במידע זה הינו באחריותו הבלעדית של המשתמש במידע